一、人員招聘
　　
　　根據(jù)用工單位需求發(fā)布招聘信息，組織報名、面試。
　　
　　二、派遣上崗
　　
　　組織員工入職體檢，根據(jù)用工單位用工情況，與員工簽訂勞動合同、上崗協(xié)議辦理入職手續(xù)。進(jìn)行崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)（初級安全教育）。
　　
　　三、薪資發(fā)放
　　
　　按用工單位的考勤和計薪辦法代發(fā)員工工資與其它福利，并代扣代繳員工個人所得稅。
　　
　　四、社會保險
　　
　　按規(guī)定為員工參投工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)各項社會保險，并辦理各項保險的報銷與申領(lǐng)。
　　
　　五、檔案管理
　　
　　為員工建立個人檔案，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，黨組織關(guān)系，員工個人材料整理歸檔。
　　
　　六、勞動糾紛和工傷事故處理
　　
　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工與用工單位之間的關(guān)系，為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。負(fù)責(zé)協(xié)助處理發(fā)生的工傷事故，進(jìn)行申報認(rèn)定工傷及其后續(xù)工作。
　　
　　七、跟蹤管理、跟蹤服務(wù)
　　
　　1、專人負(fù)責(zé)制；
　　
　　2、每月不少于四次到用工單位走訪，了解員工的思想動態(tài)，對不服從管理的員工進(jìn)行教育，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，征求用工單位對派遣員工和派遣公司服務(wù)的意見。
　　
　　3、組織開展勞動競賽、崗位明星評比活動，對優(yōu)質(zhì)員工給予獎勵（發(fā)放獎金、獎品、榮譽(yù)證書），調(diào)動員工的工作積極性；
　　
　　4、不定期召開員工座談會，了解其思想動態(tài)和工作情況；
　　
　　5、為用工單位提供派遣員工勞資統(tǒng)計報表；
　　
　　6、為單位提前解除不合格員工，并做好其思想政治工作。
　　
　　八、接受勞動監(jiān)察部門的用工檢查和審計，為用工單位分擔(dān)用工風(fēng)險。